Лишение премии: недобросовестное поведение начальства и возможность защитить свои права в суде

В данной ситуации следует обратиться к юристу и предоставить ему все соответствующие документы и доказательства. Однако, если работодатель действительно нарушает законодательство и инструкции, то у работника есть право на защиту своих прав в судебном порядке. В любом случае решение о подаче иска в суд должно приниматься исходя из конкретных обстоятельств дела, поэтому существенных рисков или гарантий не может быть дано без изучения всей доступной информации.

Для нахождения оптимального решения в данной ситуации, Вам необходимо обратиться к юристу, который осуществляет свою деятельность в области трудового права Российской Федерации. Для этого Вам понадобится подготовить следующие документы:

1. Копия трудового договора, который был подписан между Вами и Вашим работодателем.

2. Документы, связанные с выплатой премии (приказ о ее назначении, указание размера и т.д.).

3. Копия талона, на основании которого Вас впервые лишили премии.

4. Все документы, предполагающие обоснование Вашей позиции, в которых Вам необходимо доказать отсутствие факта нарушения трудового договора в отношении Вас.

5. Письменное заявление кадровой службы или Вашего непосредственного начальника, с требованием восстановления лишенной премии.

Кроме того, составленную претензию, заявление или иск, Вам следует согласовать со специалистом, так как на данном этапе каждая небрежность может негативно повлиять на ваше дело.

Ст. 166 ГК РФ "Условия договора" и ст. 185 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде" могут быть применены в данной ситуации. Также возможно применение ст. 159 УК РФ "Мошенничество", если будет доказано, что работодатель сознательно искажал фактические обстоятельства нарушения.