Законодательная защита прав родителей несовершеннолетних инвалидов при декрете и переводе на меньшую оплату работы

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от многих обстоятельств, включая действующие трудовые договоры и коллективные договоры, регулирующие отношения на Вашем предприятии, а также положения законодательства. Если ваш муж работает на предприятии, то начальство не может перевести его на менее оплачиваемую работу без его согласия. Также следует учитывать, что законодательство Российской Федерации запрещает дискриминацию работников на основе разных оснований, включая инвалидность. Если вы считаете, что действия начальства являются дискриминацией, можно обратиться в органы надзора, например, в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор мужа, определяющий условия его трудовой деятельности.

2. Документы, подтверждающие статус несовершеннолетнего сына-инвалида и ваш статус нахождения в декретном отпуске.

3. Положения законодательства, регулирующие права работников и социальную защиту граждан.

Ответ на вопрос о возможности перевода мужа на менее оплачиваемую работу зависит от конкретных условий, содержащихся в трудовом договоре мужа и других факторов, таких как возможность предоставления другой работы внутри компании. В целом, работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

В случае если работодатель начинает действовать по своей инициативе и нарушает законодательство, могут быть применены меры социальной защиты граждан, предусмотренные законодательством. Советуем обратиться к профильному юристу для консультации и дополнительного анализа конкретной ситуации.

Статья 371 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Охрана труда несовершеннолетних и лиц, находящихся в состоянии инвалидности".