Как защитить себя при увольнении по желанию работника или переводе на меньшую зарплату
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 861305
Ответы юристов (1)
Здравствуйте, Владимир!
Для написания заявления на увольнение, Вам следует указать информацию о Вашем месте работы и должности, причине, по которой Вы хотите уволиться по собственному желанию, а также предлагаемую дату увольнения. В заявлении также можно указать просьбу о выдаче трудовой книжки и иных документов в соответствии с законодательством РФ.
Если Ваш начальник потребует, чтобы Вы отработали 2 недели, поскольку Вы работаете в организации свыше 6 месяцев и не предоставили работодателю заявление об увольнении заранее за 2 недели, Вы обязаны выполнить это требование. Однако, Ваш начальник не имеет права изменить Вам должность или зарплату без Вашего согласия.
Вы можете ссылаться на статьи Трудового кодекса РФ, которые защищают Ваши права в этой ситуации. Например, статья 72 Трудового кодекса РФ гарантирует, что оплата труда не может быть меньше, чем минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством. Кроме того, статья 81 Трудового кодекса РФ указывает, что условия труда и оплата труда могут быть изменены только с согласия работника.
Для разрешения данной ситуации, Вам следует обратиться к юристу или профсоюзу, который поможет Вам защитить свои права и интересы в соответствии с законодательством РФ.
Для решения вопроса необходимо собрать следующие документы: - Заключение врача о состоянии здоровья и сроке больничного листа; - Заявление на увольнение с работы от Владимира; - Трудовой договор или трудовую книжку Владимира; - Приказ о переводе на другую должность с указанием новой заработной платы; - Любые другие документы, которые могут помочь в решении спорных вопросов между Владимиром и его начальником.
Относительно вопроса о заработной плате и отработке двух недель, статьи Трудового кодекса РФ, которые помогают защитить права работника в данной ситуации, следующие: - Статья 72, которая регулирует расторжение трудового договора по соглашению сторон. Это означает, что работник вправе добровольно уволиться, а работодатель не может наложить на такого работника обязанность отработать срок (кроме исключений, установленных законом); - Статья 74, которая говорит о том, что при увольнении по собственному желанию, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск; - Статья 136, которая устанавливает порядок определения заработной платы. Работодатель не может произвольно изменять размер заработной платы работника.
Следовательно, если Владимир решил уволиться, то он может написать заявление на увольнение с работы и работодатель обязан выплатить ему заработную плату только за фактически отработанный период. Отработка двух недель за меньшую заработную плату является незаконной и не может быть наложена на работника. Если Владимира попросят отработать указанный срок, то он может отказаться, сославшись на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, и обратиться за помощью к профсоюзу или к юристу.
- Статья 77 Трудового кодекса РФ "Право на увольнение по собственному желанию работника"
- Статья 77.1 Трудового кодекса РФ "Отказ от продления трудового договора работником"
- Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
- Статья 137 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
- Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора с работником, находившимся на больничном"
- Статья 72.2 Трудового кодекса РФ "Описание должностей и квалификационных требований к работникам"
- Статья 73 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
- Статья 74 Трудового кодекса РФ "Соглашение о переводе"
- Статья 136.3 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при расторжении трудового договора"
- Статья 80 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении по собственному желанию работника"
Отметим, что итоговый ответ может быть уточнен при осмотре списка документов и условий, действующих на рабочем месте работникаВладимира.
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы