Права работника: забрать личное дело при увольнении, переводе или получить его копию

Законодательство Российской Федерации предоставляет работнику право на ознакомление с личным делом в процессе его трудовой деятельности. При увольнении работнику также предоставляется право на ознакомление с личным делом. Однако, вопрос о возможности забрать личное дело при увольнении в случае, если работник имеет отношение в другую часть, не имеет четкого ответа в законодательстве. Этот вопрос должен определяться в рамках трудовых отношений между работником и работодателем на основании договора, внутренних правил организации или соглашений сторон. Таким образом, рекомендуется обратиться к уставу организации и согласовать вопрос о возможности забрать личное дело с работодателем.

Для решения вопроса о том, имеет ли работник право забрать свое личное дело при увольнении, следует обратиться к статье 66 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует правила хранения трудовых книжек и личных дел работников.

Если работник переводится на другую работу в той же организации или в организацию с той же отрасли, то его личное дело переводится в новую организацию для дальнейшего хранения.

Если же работник увольняется из организации и имеет намерение продолжить работать в другой организации, то ему следует обратиться к своему работодателю с запросом на выдачу своего трудового договора и личного дела. Для этого обычно требуется написать заявление о выдаче личного дела и предъявить паспорт для удостоверения личности.

Поэтому, если работник имеет отношение в другую часть, он имеет право запросить выдачу своего личного дела при увольнении и использовать его в качестве документа при поступлении на новую работу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и деталей ситуации. Однако, возможно, следующие статьи могут иметь отношение к данному вопросу: статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Личное дело работника", статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения работника" и статья 24 Федерального закона "О персональных данных".