Арбитражный суд: залитие квартиры и оплата стоимости участия в суде как личное дело работника или ответственность работодателя?

Согласно статье 170 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, независимо от причин его использования. В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан оплатить работнику определенный период отпуска, включая время, когда работник является участником судебного процесса в качестве истца.

Таким образом, заявление работодателя о том, что оплата дня судебного заседания в качестве истца не является обязанностью работодателя, не соответствует действующему законодательству.

Кроме того, работодатель не имеет права требовать от работника оплатить судебные издержки или использовать его личные дни отпуска для участия в судебном заседании в качестве истца. Это нарушает права работника, предусмотренные ТК РФ и другими нормативными актами.

Следовательно, работник имеет право на оплату дня судебного заседания в качестве истца со стороны работодателя и на использование своего оплачиваемого отпуска для участия в судебном процессе.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

• Судебное приглашение на имя иска;
• Трудовой договор с указанием положений о выплате за время вынужденного отсутствия на работе;
• Документы, подтверждающие необходимость Вашего участия в судебном процессе в качестве истца, например, документы об обстоятельствах, связанных с предъявляемыми к работникам ЖЕК претензиями и лишении возможности использовать квартиру на законных основаниях.

Ответ на вопрос о законности отказа работодателя оплатить Вам отсутствие на работе в связи с участием в судебном процессе в качестве истца, зависит от положений Вашего трудового договора и действующего трудового законодательства. В соответствии со статьей 170 Трудового кодекса РФ, работник может быть временно освобожден от работы с сохранением заработной платы в случае вынужденного отсутствия на работе по уважительным причинам. Если судебный процесс является вынужденным отсутствием на работе по уважительной причине, то работодатель обязан оплатить отсутствие за время участия в судебном процессе и сохранить Вашу зарплату. Однако, конкретный ответ на данный вопрос может быть получен только на основании анализа всех вышеперечисленных документов и разъяснений трудового законодательства.

Статья 170 ТК РФ. Отпускные: порядок предоставления и выплаты. Вопросы отпуска.

Статьи 77-80 ГПК РФ. Обязанности и права участников гражданского процесса.

Статьи 163-186 ГПК РФ. Вопросы, связанные с процессуальным статусом иска и ответчика.

Статья 1101 ГК РФ. Ответственность за причинение вреда недвижимому имуществу.

Статьи 14, 15 Закона РФ "О качестве и безопасности пищевых продуктов", в случае если залитие произошло в результате использования пищевых продуктов, за которые ответственность несет работодатель и ЖЕУ.

Применимость конкретной статьи закона зависит от конкретных обстоятельств дела, которые недостаточно освещены в данном вопросе.