Правила выплаты заработной платы: ситуация с нерасписанием в ведомости

Здравствуйте. Если Вы не расписывались в ведомости, это не означает, что Вы не получили соответствующую зарплату. Советую обратиться к своему работодателю для уточнения информации о выплатах. Если Вы уверены, что работодатель нарушает свои обязательства по выплате заработной платы, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и фирмой, который устанавливает размер зарплаты и другие условия трудового соглашения.

2. Ведомость начисления заработной платы за сентябрь, в которой должно быть указано начисление и выплата заработной платы.

3. Иные документы, подтверждающие правомерность выплаты или невыплаты заработной платы в соответствующий период.

Для того чтобы установить, была ли выплата заработной платы в сентябре проведена правильно, следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить копию ведомости начисления заработной платы за указанный месяц. Если выплата сотруднику в ведомости не была указана, ему следует направить обращение к работодателю с требованием произвести выплату задолженности.

Если в октябре выплата заработной платы не была произведена, необходимо обратиться к работодателю с просьбой объяснить причину задержки и установить новый срок выплаты. В случае отсутствия ответа от работодателя или его неправомерных действий, рекомендуется обратиться к юристу для разрешения спора в соответствии с действующим законодательством.

• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 144 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"
• Статья 1134 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг (в случае, если услуги оказываются работником сверх его должностных обязанностей) "