Правила внутреннего распорядка детского сада: сообщение о причинах отсутствия ребенка и возможность взять отпуск

Согласно Правилам внутреннего распорядка воспитанников Вашего детского сада, родители (законные представители) имеют право взять отпуск по уважительной причине от 3-х дней до 2-х месяцев в год и обязаны написать заявление на имя руководителя образовательного учреждения о сохранении места за ребёнком с указанием периода отсутствия ребёнка и причины. Данные правила являются внутренними, то есть дополнительными к установленным законодательством правилам и нормам. Однако, если в Договоре об образовательном обслуживании или иных документах предусмотрены отличающиеся от Правил внутреннего распорядка воспитанников условия, то их необходимо учитывать в первую очередь.

В данном случае, если в Договоре об образовательном обслуживании предусмотрено возможность отсутствия ребёнка в садике в указанные Вами дни, и Вы оплачиваете услуги детского сада за все дни, то просьба Вашего садика написать заявление на отпуск не соответствует законодательству. Рекомендуется ознакомиться с положениями Договора об образовательном обслуживании и обратиться к юристу, для более подробной консультации в Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предъявить заявление на имя руководителя образовательного учреждения о сохранении места за ребёнком с указанием конкретного периода отсутствия ребёнка и причин. При этом, следует учитывать, что согласно законодательству Российской Федерации, заключаемый между родителем и дошкольным образовательным учреждением договор об образовательном обслуживании является действительным на весь период дошкольного образования ребенка, и любые условия со стороны дошкольного образовательного учреждения, ограничивающие возможности родителей (законных представителей) использования права ребенка на образование, являются незаконными и несправедливыми. Соответственно, Ваше право на свободу выбора формы дошкольного образования Вашего ребенка не должно быть ограничено. Если дошкольное учреждение не принимает Ваше заявление, то Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь заявление на имя руководителя образовательного учреждения о сохранении места за ребенком с указанием периода отсутствия и причины, а также копию Правил внутреннего распорядка воспитанников, содержащих соответствующий пункт.

Согласно законодательству Российской Федерации, ребенок имеет право на государственную услугу по предоставлению места в детском саду, а родители (законные представители) - на оплату данной услуги. При этом, если родители по уважительной причине не могут отправить ребенка в детский сад, они имеют право на сохранение места за ребенком в течение определенного периода времени.

Таким образом, если родитель присутствует с ребенком в детском саду менее трех днейю, но предоставляет заявление о сохранении места за ребенком с указанием периода отсутствия и причины, то детский сад не имеет права отказать в сохранении места. В случае если детский сад отказывается с помощью данного пункта в сохранении места за ребенком несмотря на заявление или требует оплатить всю месячную плату за день/дни отсутствия, это может быть незаконно.

Однако, необходимо уточнить условия договора об оказании услуг детского сада в отношении оплаты за дни отсутствия ребенка в саду. Если в договоре указана обязанность оплаты за полный месяц вне зависимости от количества дней пребывания ребенка в садике, то детский сад имеет право требовать оплату за полный месяц.

В данном случае статьи законов не применяются, так как данное положение регулируется Правилами внутреннего распорядка воспитанников конкретного детского сада. Если родитель не согласен с положениями Правил, он может обратиться к руководству сада с просьбой внести изменения, либо выбрать другой детский сад, где применяются более гибкие правила посещения. Также, можно обратиться к органу надзора за деятельностью детских садов и возможно получить консультацию и помощь в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: 1. Статья 55 Конституции РФ, где гарантируется право на отдых и свободное время. 2. Статья 113 Трудового кодекса РФ, которая определяет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 3. Статья 131 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует увольнение по соглашению сторон. 4. Пункт 2.8 Правил внутреннего распорядка воспитанников, утвержденных учредителем образовательного учреждения. 5. Статья 126 Основ законодательства РФ об образовании, где определено, что родители имеют право выбирать формы обучения и воспитания своих детей.

По поводу вопроса о том, что садик не принимает заявления на отпуск менее трех дней, следует обратиться к директору образовательного учреждения и выяснить возможность разрешения данной ситуации. Если же ситуация останется неизменной, следует рассмотреть возможность изменения графика работы для совпадения с выходными днями.