Правила увольнения сотрудников и подработка в рабочее время

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за подработку во время основной работы, если это запрещено трудовым договором или должностной инструкцией. Поэтому работодатель имеет право уволить работника за такие нарушения. Однако, перед увольнением необходимо провести дисциплинарное расследование, а работник имеет право на защиту своих прав и интересов.

Для решения вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 81 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Работодатель имеет право на увольнение работника за совершение крупной хищения, а также за систематическое неисполнение им своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Если подработка во время работы является нарушением трудовых обязанностей, то работодатель имеет право принять меры дисциплинарного воздействия и, при повторном нарушении, уволить работника. В данном случае будут необходимы документы, подтверждающие нарушение работника, например, свидетельские показания, акты проверки и т.д.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - допуск к работе с соблюдением режима рабочего времени.

Статья 83 Трудового кодекса РФ - ответственность работника за нарушение режима рабочего времени.

Статья 81.3 Трудового кодекса РФ - запрет на одновременное занятие несколькими видами работ.

Статья 33.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях - ответственность работодателя за привлечение к работе на условиях, нарушающих трудовое законодательство.