Правила увольнения: невыполнение обязанностей, наличие ребенка и отработка

Увольнение сотрудника должно производиться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным законодательством, такими как нарушение трудовых обязанностей, которые оговорены в трудовом договоре. Если сотрудник не выполняет своих должностных обязанностей, то это может стать допустимым основанием для увольнения.

Отработка двух недель после увольнения зависит от типа трудового договора и условий, установленных в нем. При наличии таких условий, сотрудник должен отработать указанный период времени после увольнения. В том случае, если данное условие не было предусмотрено в трудовом договоре, работник может быть уволен без отработки двух недель.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и принять во внимание условия трудового договора.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Работодатель вправе уволить работника в связи с систематическим неисполнением своих трудовых обязанностей. При этом, основанием для увольнения должны быть нарушения, допущенные работником, по подпунктам 2 и 3 пункта 1 статьи 81 ТК РФ (невыполнение работником по установленной должности своих обязанностей по причине его ненадлежащей квалификации, а также невыполнение им трудовых обязанностей по другим причинам, не связанных с его неквалифицированностью).

По второму вопросу, в соответствии с пунктом 2 статьи 77 ТК РФ, увольненный по инициативе работодателя работник должен отработать свой стажировочный период в размере двух недель.

Для увольнения сотрудника в указанной ситуации, работодатель должен составить письменное уведомление об увольнении исходя из нарушений, совершенных работником. Также, стоит учитывать, что работник может оспорить незаконное увольнение в судебном порядке. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу, чтобы предоставить правильную консультацию и избежать возможных рисков.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" - Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Статья 81.1. Увольнение работника в связи с непрохождением аттестации" - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Уведомление о расторжении трудового договора" - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Сроки и порядок выплаты работникам увольнительных выплат"