Невыполнение должностных обязанностей: обвинение и материальное наказание работников

Работодатели правы в том случае, если выполнение должностной инструкции и требование предоставления документации от сотрудников является законным и не противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. Если должностная инструкция является официальным документом, установленным работодателем, то сотрудник обязан следовать ее положениям. Требование предоставления документации может быть связано с выполнением служебных обязанностей и осуществлением контроля со стороны работодателя.

Однако, для более точного ответа и оценки ситуации вам необходимо обратиться к своему адвокату или юристу, чтобы проанализировать детали случая, ознакомиться с вашей должностной инструкцией, контрактом и другими документами, регулирующими ваш трудовой договор.

Для решения данного вопроса может потребоваться представление следующих документов: 1. Должностная инструкция 2. Трудовой договор 3. Коллективный договор (если имеется) 4. Иные документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем

ст. 33, п. 3 Трудового кодекса РФ