Правила составления формулировки об увольнении и необходимые статьи в трудовой книжке

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации (статья 77), при увольнении по собственному желанию работника, необходимо указать соответствующий пункт статьи 77 ТК РФ в трудовой книжке. Формулировка об увольнении должна быть в соответствии с принятой у работодателя процедурой увольнения и не должна содержать сведений, умаляющих честь или достоинство работника. Кроме того, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку в день увольнения или на следующий день после увольнения.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный в 2004 году;
2. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное работником;
3. Приказ об увольнении работника по собственному желанию, подписанный руководителем организации;
4. Трудовая книжка работника;
5. Ответ работодателя на запрос работника об оказании ему содействия в получении новой работы, если такой запрос был сделан.

В трудовой книжке работника должно быть указано основание увольнения, а именно статьи Трудового кодекса РФ, по которым он уволился. Если работник уволился по собственному желанию, в книжку должна быть внесена соответствующая запись с указанием даты увольнения и формулировкой об увольнении по собственному желанию.

Формулировка об увольнении по собственному желанию может иметь различные варианты, например, "по желанию работника", "по собственной воле". Важно, чтобы она была четкой и отражала желание работника уволиться самостоятельно, без принуждения или вынуждения со стороны работодателя.

Статья 77 Трудового кодекса РФ (оформление трудовых отношений письменно), статья 76 Трудового кодекса РФ (требования к оформлению приказа о увольнении), статья 78 Трудового кодекса РФ (оформление трудовой книжки). Формулировка об увольнении должна содержать указание главной причины или причин с указанием даты увольнения.