Правила премирования: работнику не положено получать премию в последний день месяца. Как добиться ее начисления?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3504314
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе установить условия начисления премии и порядок ее выплаты. Если внутренними правилами организации установлено, что при увольнении работника премия не начисляется даже при увольнении последним рабочим днем месяца, то такое положение является законным. Однако, работодатель обязан ознакомить работника с правилами премирования при приеме на работу или в установленный срок после приема. Если работодатель не ознакомил вас с такими правилами, то вы можете обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву для дальнейшего решения вопроса.
Копия трудового договора или приказа о приеме на работу, правила премирования в организации.
Статьи 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы