Уменьшение процентов премирования при наличии отпуска или больничного: законность и правовая защита

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату отпуска в размере не менее двухнедельной средней заработной платы. При этом, работник имеет право использовать свой годовой отпуск по своему усмотрению, согласовав это с работодателем. Таким образом, несвоевременное использование отпуска является основанием для уменьшения зарплаты за неотработанные дни. Однако, уменьшение процентов премии при наличии запланированного отпуска или больничного листа может быть незаконным, если это не было предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В случае незаконного уменьшения процентов премии, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Коллективный договор
- Документы, подтверждающие запланированный отпуск или больничный лист

Трудовой кодекс РФ, Статья 123