Запрет премирования за недоработку в охранных агентствах: юридическая оценка

Практика, когда охранные агентства записывают в положении о премировании пункт о лишении премии за месяц в случае недоработки до конца месяца, вызывает вопросы о ее законности. В действительности, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает такую возможность. Согласно закону, работодатель не имеет права удерживать премию у работника, если он расторгает трудовой договор до конца месяца. Это означает, что даже в случае написания заявления об увольнении работником ближе к концу месяца, работодатель не может лишить его премии за весь отработанный месяц. Данная практика недопустима и нарушает законодательство.

Для разрешения данного вопроса может потребоваться просмотр следующих документов: трудовой договор, положение о премировании, письма или уведомления от работодателя.

Данному вопросу применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 138 (порядок увольнения по собственному желанию работника), статья 140 (порядок увольнения по инициативе работодателя), статья 145 (права и обязанности работника и работодателя при расторжении трудового договора), статья 178 (положение о премировании).