Возможность установления срока премирования в трудовом договоре: срок в полгода как испытательный период
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3725861
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок не может быть установлен продолжительностью более 3 месяцев. В случае, если в трудовом договоре указывается срок испытания в полгода, это противоречит законодательству и будет недействительным. При установлении срока испытания в полгода, сотрудник может обратиться в суд с требованием признать условие незаконным и предъявить соответствующие требования работодателю.
Для решения данного вопроса потребуются: копия трудового договора, копия приказа о приеме на работу, документы, подтверждающие продолжительность испытательного срока.
Статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы