Система премирования в организации: как оценки влияют на размер премии и что делать, если считаете, что начальник снизил оценку несправедливо
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3516620
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЕсли вы считаете, что начальник оценил ваши показатели неправильно, то вам следует обратиться с жалобой к вышестоящему руководству или кадровой службе. В жалобе укажите конкретные факты и доказательства, которые подтверждают вашу позицию. Также можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Копия трудового договора. 2. Копия приказа о введении системы премирования в организации. 3. Копии документов, подтверждающих неправильную оценку ваших показателей.
Законодательство Российской Федерации, применимое для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 190-192) - регулируют порядок вознаграждения работников и вопросы премирования. 2. Закон о трудовых спорах (статьи 28, 33) - определяют процедуру обращения с жалобами и спорами о заработной плате и премировании.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы