Правила предоставления отпуска работнику: всё, что нужно знать.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3583331
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику, который был восстановлен на работе, надлежит предоставить отпуск за предыдущий год, если он не был использован в связи с болезнью или иными обстоятельствами, препятствующими его использованию в установленный период. Восстановленный работник имеет право на отпуск в том же размере и на тех же условиях, которые ему предоставлялись в соответствии с трудовым договором, коллективным договором или иными локальными актами.
Документы, понадобившиеся для решения данного вопроса, включают трудовой договор, медицинское заключение о восстановлении работника на работе, а также документы, подтверждающие неиспользование отпуска за предыдущий год.
Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы