Права работника на отпуск и возможность предоставления северного отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск. Длительность отпуска составляет 28 календарных дней для работников, работающих через обычные пятидневные рабочие недели. Если работник проработал менее 6 месяцев у текущего работодателя, то ему полагается отпуск пропорционально отработанному времени.

Если у вас на момент написания заявления в декабре 2022 года осталось 15 дней отпуска за период 2021-2022 годов, то вы имеете право запросить предоставление данных 15 дней отпуска в указанный период. Однако, вопрос о возможности включения в этот период северного отпуска в количестве 44 дней с последующим выходом в отпуск по БиР может регулироваться индивидуальным трудовым договором или коллективным договором, а также положениями внутреннего трудового распорядка вашей компании.

Рекомендуется обратиться к юристу или кадровой службе вашей компании для получения точной информации о возможности предоставления северного отпуска и его включения в указанный период. Имейте в виду, что работодатель может отказать в предоставлении северного отпуска в указанный период, если это противоречит действующим правилам и политике компании.

Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, коллективный договор или внутренний трудовой распорядок.

Статьи 116-119 Трудового кодекса Российской Федерации