Правила предоставления основного отпуска в летний период для военнослужащих и их детей: нормативы и реквизиты

Здравствуйте! Согласно статье 36 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", военнослужащим предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением средней заработной платы. Нормативно-правовых актов, обязывающих предоставлять военнослужащим отпуск именно в летний период из-за наличия школьнго возраста детей, нет.

Для решения данного вопроса потребуются следующие нормативно-правовые акты:

1. Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
2. Указ Президента Российской Федерации от 22 августа 1996 года № 1174 "Об утверждении Положения о порядке предоставления военнослужащим основных отпусков".

В соответствии с данными нормативно-правовыми актами, военнослужащему должен быть предоставлен основной отпуск не менее чем на 28 календарных дней в году. При этом, если военнослужащий имеет детей школьного возраста, он имеет право на предоставление отпуска в летний период для заботы о своих детях.

Эти нормы закреплены в Положении о порядке предоставления военнослужащим основных отпусков, утвержденного указом Президента Российской Федерации от 22 августа 1996 года № 1174.

Для получения более подробной информации по данной теме, рекомендуется обратиться к юристам, специализирующимся на вопросах трудового законодательства.

Конкретные нормативно-правовые акты, устанавливающие обязательное предоставление военнослужащим отпусков в летний период в случае наличия у них детей школьного возраста, не существует. Однако, некоторые положения могут быть применены в данном случае:

1. Статья 91 Военно-служебного устава Вооруженных сил РФ: "Военнослужащие имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. У военнослужащих, имеющих на иждивении детей в возрасте до 14 лет, сохраняется право на график отпусков, обеспечивающий возможность отдыха в соответствии с графиком школьных каникул."

2. Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 12 месяцев со дня его возникновения права на отпуск."

3. Положения Закона РФ "О государственной службе РФ": "Государственный служащий имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. График предоставления государственным служащим отпусков устанавливается руководителем органа государственной власти, муниципального органа в соответствии с графиком школьных каникул и учетом мнения государственного служащего."

4. Положения Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС": "Работники, проходившие на момент аварии на Чернобыльской АЭС или постоянно работающие в зоне радиационного загрязнения в соответствии с указами Президента РФ, имеют право на дополнительные отпуска, устанавливаемые законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации."

Однако, необходимо учитывать, что в конкретном случае решение о предоставлении отпуска принимается руководством органа или учреждения, в котором служит военнослужащий. Последнее может учитывать нормы законодательства, упомянутые выше, но также может принимать решение исходя из своих внутренних правил.