Правила оформления заявлений на сессию и увольнение: расчет заработной платы

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае увольнения работника по собственному желанию, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за фактически отработанное время. При этом, если работник оставляет на работе недоработки (неисполненные задания), работодатель вправе удержать из его заработной платы соответствующую сумму.

Относительно периода сессии, если работник был уволен до начала этого периода, то он не обязан принимать участие в сессии и может претендовать лишь на оплату отработанных дней до увольнения. Если работник был уволен в период сессии, то он может претендовать на оплату за все дни сессии, которые он отработал по факту.

С учетом вышесказанного, в данном случае рекомендуется написать заявление на увольнение после окончания периода сессии, чтобы иметь право на оплату за все дни сессии, которые были отработаны по факту. Заявление на участие в сессии следует подать до начала периода сессии.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к действующему в организации коллективному договору или локальным нормативным актам.

В соответствии с Трудовым кодексом, при увольнении работника до окончания отпуска он имеет право на возмещение неиспользованных дней отпуска. Однако, если работник напишет заявление на увольнение сразу после написания заявления на сессию, он может лишиться возможности использовать отпуск. В этом случае оплата неиспользованных дней отпуска будет произведена только при выполнении организацией обязательств по возмещению.

Следует также обращать внимание на то, что порядок оплаты труда и оформления отпусков может быть регулируемым коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Таким образом, необходимо обратиться к документам, регулирующим отношения между работником и организацией, чтобы установить конкретные условия оплаты труда при увольнении в период сессии.

Требуемые статьи закона: - Трудовой Кодекс РФ: Статья 82 "Порядок оплаты труда в случае прекращения трудового договора". - Трудовой Кодекс РФ: Статья 178 "Оплата труда за время дополнительного отпуска и обучения". - Трудовой Кодекс РФ: Статья 180 "Оплата труда в случае нарушения сроков выплаты". - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 "Нарушение установленных законом правил охраны труда или других нормативных правовых актов, содержащих нормы охраны труда". - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации (с изм. и доп., по состоянию на 01.01.2021 г.)": раздел III "Организация образовательной деятельности", глава 6 "Образовательный процесс", статья 66 "Рабочее время учебных заведений". - Гражданский кодекс РФ: Глава 48 "Договор финансовой аренды", статья 798 "Договор финансовой аренды". - Конституция Российской Федерации: Статья 37 "Право на труд и на защиту от безработицы".