Организация отпуска на зимнюю сессию для учителя начальных классов: правила оставления справок и написания заявлений

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать учебный отпуск по своему желанию. При этом, работник обязан уведомить работодателя не менее, чем за 14 календарных дней до начала предполагаемого использования учебного отпуска. Настоящее уведомление должно быть сделано письменно. В случае если работник не выполнил эту обязанность, работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности. В случае вынесения работодателем выговора, данный документ сохраняется в личном деле сотрудника. Однако, для конкретного ответа на вопрос, необходимы дополнительные детали, такие как установленные правила уведомления работодателя о планировании использования учебного отпуска в Вашей организации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на учебный отпуск, которое Вы написали на зимнюю сессию и отправили в электронном виде на сайт школы.

2. Справка-вызов на сессию оригинал, которую Вы оставили заместителю директора по учебной работе.

3. Приказ о вынесении Вам выговора из-за несвоевременного написания заявления на учебный отпуск.

4. Личное дело, в которое приложен указанный выше приказ о выговоре.

В данной ситуации Вам требуется обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве, чтобы проверить законность вынесения Вам выговора и возможность его оспаривания в судебном порядке, если это будет необходимо.

Статьи, применимые в данной ситуации: - статья 72 Трудового кодекса РФ "Право на отпуска" - статья 73 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков" - статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий" - статья 83 Трудового кодекса РФ "Виды дисциплинарных взысканий"