Организация работы учителя начальных классов и права на отпуск по уходу за ребенком: соблюдение законодательства и возможности директора

Добрый вечер. Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В данной ситуации, учитывая информацию об использовании части отпуска для ухода за ребенком, следует учитывать также положения статьи 256 Трудового кодекса РФ, согласно которой право на оплачиваемый отпуск сохраняется при сохранении трудового договора с работодателем и при нахождении в отпуске за счет средств работодателя. Получается, что работнику полагается отпускные дни и он сам выбирает, как использовать свой отпуск. Однако, конкретное решение данного вопроса зависит от условий трудового договора и коллективного договора, поэтому рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или проконсультироваться с профсоюзным органом.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации в части трудовых отношений. В конкретном случае, для решения можно обратиться к Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", а также к уставу (или другим локальным нормативным актам) организации, в которой работает учитель начальных классов.

На основании изучения этих документов можно дать следующие комментарии:

• Увольнение работника в период отпуска по уходу за ребенком производится только по согласию обеих сторон трудового договора или в случае ликвидации организации (статья 261 Трудового кодекса РФ). Таким образом, директор не вправе односторонне отправить учительницу в два отпуска сразу, если она на это не согласна.

• При наличии неиспользованного отпуска за прошлый год, работник имеет право использовать его в течение первых трех месяцев текущего года. В случае, если работник в связи с беременностью (в том числе и после рождения ребенка) не использовал его в этот срок, он может использовать его в любое время до истечения года (статья 123 Трудового кодекса РФ).

• При отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, работник сохраняет право на процентную часть заработной платы (пособие по уходу за ребенком). При этом, работник может работать неполный рабочий день, в том числе с сохранением пособия (статья 256 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей").

• Работник не может находиться в отпуске по уходу за ребенком более трех лет на одного ребенка (статья 256 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить вопрос о том, может ли работник использовать неиспользованный отпуск за 2014 год вместе с отпуском по уходу за ребенком в 2016 году, а также достаточно ли у учительницы свободного времени для того, чтобы пройти оба отпуска.

Статьи, которыми можно руководствоваться при решении данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуска по уходу за ребенком".
• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск".
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска".