Правда о заполнении трудовой книжки при увольнении и уплате налогов за работника: разбираемся в вопросе

Директор не имеет права не заполнять трудовую книжку при увольнении сотрудника, даже если работник работал по договору. Налоги за работника с договором должны быть уплачены работодателем, но это не освобождает его от обязанности записывать все данные о трудовой деятельности сотрудника в трудовую книжку. Если сотрудник считает, что его права были нарушены, он имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы: - копию договора, по которому вы работали на данной компании; - копию расчетных документов, подтверждающих выплату заработной платы и соответствующих налогов и взносов в ПФР, ФСС и ФОМС; - копию приказа об увольнении или другого документа, подтверждающего ваше увольнение из компании; - сведения об увольнении других работников компании в то же время и их записях в трудовых книжках.

При непредставлении записей о работе в трудовой книжке работодатель обязан представить сводную ведомость с записями о вашей работе. Если ваш работодатель не заполнил трудовую книжку, то у него нет права требовать от вас возврата трудовой книжки.

Однако, если работодатель могла заключить с вами трудовой договор, но заключил с вами гражданско-правовой договор, то это может быть нарушением трудового законодательства. В таком случае, стоит обратиться в органы надзора, чтобы выяснить ваше правовое положение.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка и ее ведение". Статья 4.4 Налогового кодекса Российской Федерации "Договорная система определения налоговой базы".