Права военнослужащих на декретный отпуск и оплата больничного: все, что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, женщины, состоящие на военной службе, имеют право на декретный отпуск продолжительностью до 140 дней (20 недель), с выплатой ежемесячного пособия в размере не менее двух третей заработной платы. Однако, если вы имеете медицинские противопоказания, которые подтверждены соответствующей медицинской документацией, то вы можете претендовать на продление декретного отпуска до 194 дней (28 недель) с сохранением выплаты пособия. В случае возникновения препятствий со стороны руководства воинской части, следует обратиться в военную прокуратуру или защищать свои права через судебный порядок.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;

2. Федеральный закон "Об отпусках по беременности и родам";

3. Приказы и инструкции главного врача местной медицинской организации, где вы проходите медицинское обслуживание;

4. Коллективный договор или трудовой договор с вашим работодателем.

Конкретно в данном случае, если ЖК утверждает, что выпишет больничный задним числом и вы можете работать сколько хотите, то это нарушение законодательства о защите прав женщин на работе. В соответствии с Федеральным законом "Об отпусках по беременности и родам" женщина в период беременности имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней. Если военнослужащая хочет продолжать работать до окончания срока беременности и перейти на декретный отпуск после рабочего времени, она имеет на это право. Однако, никакая медицинская организация не имеет права выписывать больничный задним числом и настаивать на работе женщины до родов. Такие действия являются нарушением закона и могут быть обжалованы в судебном порядке.

Для ответа на данный вопрос нужна более детальная информация о конкретной ситуации и обстоятельствах. Возможно, потребуется изучение нормативно-правовых актов Министерства обороны РФ и Жилищного кодекса РФ о правах и гарантиях военнослужащих. C учетом этого, могут быть применимы следующие статьи:

• Закона РФ "О статусе военнослужащих" от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ;
• Трудового кодекса РФ;
• Закона РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ;
• Жилищного кодекса РФ;
• Других нормативных актов, устанавливающих правовое положение военнослужащих и регулирующих трудовые отношения в военных организациях.