Права в работе: решение конфликтов с работодателем по отпускам и контрактам для военнослужащих

Согласно статье 98 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после работы в течение установленного законодательством срока, независимо от причин прерывания работы. Таким образом, если у военнослужащего Российской Армии остались неиспользованные отпуска за предыдущие годы, он имеет право на их предоставление. Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении неиспользованных отпусков без уважительной причины, установленной законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор с военнослужащим.
2. Закон РФ "О статусе военнослужащих", который устанавливает права и обязанности военнослужащих.
3. Положение о порядке предоставления отпусков в организации, где работает военнослужащий.
4. Документы, подтверждающие факт отказа в предоставлении неиспользованных отпусков (например, служебные записки или письма).

На основании изучения вышеуказанных документов можно сделать заключение относительно правомерности отказа в предоставлении неиспользованных отпусков военнослужащему. Если работодатель не соответствует требованиям законодательства, то военнослужащий имеет право на надлежащее предоставление отпусков и возможно на обращение в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115-122 - Федеральный закон от 31 мая 1996 года № 40-ФЗ "Об увольнении военнослужащих и о порядке их трудоустройства после увольнения"