Как защитить свои права: решение конфликтов с начальством по отпускам

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки установленного законодательством общего стажа работы.

Если работник заинтересован в переносе отпуска, он должен написать заявление об этом работодателю не менее чем за две недели до начала отпуска. Работодатель обязан рассмотреть заявление и предоставить отпуск в более позднее время, если это возможно.

Если работодатель отказывает в переносе отпуска, он должен обосновать свое решение. В данной ситуации, если работодатель отказал в переносе отпуска, несмотря на обоснованные причины и забраковал заявление работника, то такой отказ является незаконным.

Следовательно, работодатель обязан рассмотреть заявление работника о переносе отпуска и дать обоснованный ответ. Если работодатель не может предоставить замену для работника в отпуске, он может разработать план замещения, чтобы работа не прекращалась во время отпуска.

Для решения данного вопроса юристу специалисту необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между работником и работодателем.
2. Графиком отпусков, предоставленным работодателем.
3. Заявлением работника о переносе графика отпуска.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан составить и утвердить график отпусков для всех работников не позднее чем за две недели до начала календарного года. Изменения в графике отпусков должны быть согласованы с каждым работником и оформлены письменно.

Если график отпусков был изменен без согласия работника, либо его подпись была подделана, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Поэтому, если в данном случае работник написал заявление о переносе графика отпусков и работодатель отказывается его подписать, то он может обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав. В случае подтверждения факта нарушения работодателем прав работника, они будут обязаны подписать заявление.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса в Российской Федерации:

• Статья 70 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска"
• Статья 327 Гражданского кодекса РФ "Защита гражданских прав по договору"
• Статья 358 Уголовного кодекса РФ "Фальсификация документов"