Выплата по контрактам ИП: возможна по завершенным и неоплаченным, а также заключенным в работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3028267
Ответы юристов (1)
Добрый день! Расчеты по завершенным, но неоплаченным контрактам, а также по заключенным контрактам, которые находятся в работе, осуществляются в соответствии с условиями договоров и действующим законодательством Российской Федерации. Регистрация в Реестре недопустимых рисков не является основанием для полной отказа в выплате по договорам. Однако наличие задолженности перед налоговыми и бюджетными органами может препятствовать осуществлению расчетов. Пожалуйста, уточните дополнительную информацию и подробности вашей ситуации для более точного ответа.
Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к следующим документам и актам права:
Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об охране конкуренции".
Гражданский кодекс Российской Федерации.
Кроме того, уточню, что возможность получения выплат по завершенным, но не оплаченным контрактам ИП в России может зависеть от договора с контрагентом. Рекомендую проверить наличие соответствующих условий в заключенных контрактах и обратиться за консультацией к опытному юристу для получения более подробной информации.
В данном случае применяемыми статьями закона могут быть: - Статья 313 ГК РФ "Договор подряда" - Статья 447 ГК РФ "Порядок расчетов по договору подряда" - Статья 759 ГК РФ "Договор оказания услуг" - Статья 779 ГК РФ "Порядок расчетов за оказанные услуги" - Статьи 165, 227 Налогового кодекса РФ о налогообложении дохода индивидуальных предпринимателей.
Однако, полный ответ на вопрос требует более детального знакомства с обстоятельствами дела, и применение конкретных статей закона зависит от конкретной ситуации.
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы