Решение проблем на работе: самозанятость, нелегальный доступ к зарплате и кража, способы решения конфликтов с работодателем и логистом

Здравствуйте! В данной ситуации рекомендуется обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для защиты своих трудовых прав. Вам необходимо предоставить им документы, подтверждающие факт трудовой деятельности, такие как чеки, платежные поручения, договоры и др. А также предоставить все имеющиеся доказательства о том, что работодатель не выполнил свои обязательства, в том числе сбросил зарплату другому работнику, без вашего согласия. Также, вы можете обратиться в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.

Для решения данной проблемы необходимо обратиться к компетентному юристу, который поможет собрать все необходимые документы и подготовить исковое заявление. Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Договор, подтверждающий самозанятость и оплату труда.

2. Документы, подтверждающие факт передачи зарплаты другому работнику.

3. Документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии (например, удостоверение личности, трудовой договор или договор на оказание услуг).

4. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель не выполнил свои обязательства по оплате труда.

5. Переписка с работодателем и свидетельские показания свидетелей (если есть), которые подтверждают факт не выплаты зарплаты.

6. Копии всех документов, связанных с работой или самозанятостью.

После этого юрист сможет оценить ситуацию и подготовить исковое заявление, которое будет подано в суд. В письменном заявлении необходимо будет указать факты нарушения работодателем своих обязательств, требование выплаты зарплаты и компенсации убытков.

Статья 158 УК РФ "Кража", статья 159 УК РФ "Мошенничество", статья 160 УК РФ "Разбой", статья 169 УК РФ "Присвоение или растрата имущества, порученного в силу закона или по договору" и статья 198 УК РФ "Непредоставление трудовой книжки".