Права студентов: учебный отпуск, совмещение отпуска и работа - регулирование работодателем.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить учебный отпуск работнику, который получает первую профессиональную подготовку или повышает свою квалификацию. В данном случае, если учебное заведение, в котором работник обучается, имеет соответствующую аккредитацию и является официально признанным, то работодатель не может отказать в предоставлении учебного отпуска. Однако, совмещение учебного отпуска с основным отпуском возможно только с согласия работника.

Для решения вопроса о предоставлении учебного отпуска необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ и законодательству, регулирующему процедуру предоставления отпусков работникам.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск по его желанию с сохранением места работы и среднего заработка на период обучения в образовательном учреждении. Однако, учебный отпуск работнику может быть предоставлен только при наличии документов, подтверждающих его обучение в образовательном учреждении.

Совмещение основного отпуска с учебным возможно только по соглашению сторон. Такое соглашение может быть закреплено в трудовом договоре, коллективном договоре или приказом работодателя.

Для получения подробной информации, необходимо обратиться к законодательству, регулирующему процедуру предоставления отпусков и условия, на которых работник вправе претендовать на предоставление учебного отпуска. Также следует обратиться к документам, устанавливающим правила и процедуры предоставления отпусков в конкретном предприятии или организации.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и условий трудового договора между работником и работодателем.

Обязанность предоставления учебного отпуска определяется статьей 178 Трудового кодекса РФ.

Статья 178 ТК РФ гласит: "Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый учебный отпуск продолжительностью до шести дней в году для обучения в образовательных учреждениях соответствующего уровня или на курсах профессиональной подготовки и повышения квалификации, а также при осуществлении обучения за счет средств работодателя вступительных и заключительных испытаний в образовательных учреждениях, если иное не предусмотрено законами и иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором или трудовым договором."

Совмещение учебного отпуска с основным отпуском может быть предусмотрено трудовым договором между работником и работодателем, при условии согласования с работником и соблюдения ограничений, предписанных статьей 123 ТК РФ, которая устанавливает ограничения на продолжительность и порядок предоставления ежегодных отпусков.