Права сотрудника при увольнении и ликвидации магазина: юридическая консультация

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае ликвидации организации работники имеют право на компенсации за неиспользованный отпуск, а также на выплату всех причитающихся им вознаграждений, включая заработную плату за фактически отработанное время и компенсационные выплаты. В данном случае, если ваш последний рабочий день был запланирован на 27.02.2023 года, то вам должны выплатить заработную плату за все дни, отработанные до даты ликвидации магазина, включая период с 13 февраля по 22 февраля 2023 года. Вам также положены компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и/или информация:

1. Заявление на увольнение, подписанное работником и принятое работодателем.

2. Документы, подтверждающие дату увольнения (например, приказ об увольнении).

3. Уведомление о ликвидации магазина, в котором указывается дата ликвидации.

На основании этих документов и информации можно будет определить, какие права и обязанности имеются у работника и работодателя в данной ситуации, в том числе:

• Возможность получения компенсации за неиспользованный отпуск;
• Возможность получения выплат по достигнутым результатам работника;
• Возможность получения страховых выплат в связи с ликвидацией магазина;
• Возможность заключения дополнительных соглашений между работником и работодателем.

Поэтому рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для получения более конкретной и индивидуальной консультации в данном вопросе.

Статьи, применимые к данной ситуации зависят от деталей вашего трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка организации, в которой вы работаете. Факт ликвидации магазина может повлечь за собой ряд правовых последствий для работников, включая выплату компенсации и предположительно, увольнение в связи с ликвидацией организации.

Ниже приведены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81. Увольнение по инициативе работадателя в связи с ликвидацией организации (юридического лица);

• Статья 178. Компенсационные выплаты работникам в связи с ликвидацией организации (юридического лица);

• Статья 179. Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией организации (юридического лица).