Права сотрудника при уходе в отпуск и увольнении: выплаты, долги и подписание приказа

Сначала необходимо понять, на основании чего компания требует возврата денежных средств. Если компания правомерно посчитала, что вы не отработали отпускные дни, за которые вам были выданы денежные средства в качестве аванса, то в соответствии с законодательством Российской Федерации она может потребовать возврата недополученных сумм.

В соответствии с пунктом 4 статьи 136 Трудового кодекса РФ за неиспользованный отпуск должна быть выплачена компенсация. Таким образом, если компания правомерно посчитала, что вы не отработали отпуск, она может удержать сумму компенсации из недополученной суммы аванса.

Приказ об увольнении является важным документом, поэтому его необходимо внимательно изучить перед подписанием. Если в приказе указано о наличии долга, необходимо уточнить, на основании чего он возникает, как расчитана сумма долга и какие документы подтверждают его существование. Если вы не согласны с указанным долгом, вам следует обратиться к юристу.

Также, вы имеете право не подписывать приказ, если он содержит недостоверную информацию или противоречит закону. В этом случае вам следует обратиться в органы надзора или к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором прописаны условия и сроки отпуска и порядок расчета за неотработанные дни отпуска.

2. Расчетный лист за период отпуска, в котором должны быть указаны начисления и удержания, а также вычеты за неотработанные дни отпуска.

3. Решение работодателя о выплате аванса при уходе в отпуск.

4. Приказ об увольнении по собственному желанию.

5. Иные документы, подтверждающие права и обязанности сторон в данном случае.

С учетом представленной информации, работодатель обязан выплатить сотруднику за отработанные дни и часть отпуска, в соответствии с трудовым договором или контрактом. Если работодатель не выплатил все необходимые суммы, сотрудник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

По поводу вопроса о долге, если сотрудник не согласен с тем, что у него есть долг, он может обратиться к работодателю с просьбой предоставить расчет долга или сформулировать письменное заявление с просьбой исправить представленный приказ об увольнении. В случае невозможности урегулирования вопроса мирным путем, сотрудник может обратиться в суд. Важно отметить, что сотрудник не может быть обязан уплатить долг без подтверждения соответствующими документами.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за время отпуска.
2. Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Возврат аванса при увольнении.
3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работника.
4. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата при увольнении неотработанного отпуска.
5. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Подписание работником приказа о его увольнении.

Согласно вышеперечисленным статьям, работник должен получить оплату за отработанный отпуск, а также возврат аванса при увольнении. Если работнику начислен долг за неотработанный отпуск, он должен быть оплачен работодателем. Работник может отказаться от подписи приказа, если в нем указан недопустимый долг или другие нарушения законодательства в отношении увольнения.