Права сотрудника: отпуск, увольнение и отступные - юридическая консультация

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе отказать в приеме на работу, если трудовой договор не был заключен, или прекратить трудовой договор по инициативе работодателя, если на это имеется законное основание. Однако, в данном случае не ясно, был ли заключен трудовой договор с сотрудником, не указано, прекращен ли трудовой договор по инициативе работодателя на законных основаниях.

Если работодатель взимал от сотрудника оплату за отпуск без ее настоящего желания и согласия работника, то это может быть нарушением трудового законодательства. Если же работник не вернулся на работу по своей инициативе, то работодатель не несет никакой ответственности за это.

Что касается требования неких отступных, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не обязан выплачивать отступные, если трудовой договор был прекращен по инициативе работодателя. Однако, если в трудовом договоре был предусмотрен какой-либо порядок выплаты отступных, то работодатель обязан соблюдать этот порядок.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Заявление на отпуск за счет работодателя до января 2020 года; - Заявление об увольнении по собственному желанию; - Трудовой договор между работником и работодателем; - Трудовая книжка и записи в ней; - Корреспонденция между работником и работодателем, связанная с данной ситуацией.

Если работодатель отказывается принимать работника на работу по истечении отпуска, то данный отказ может оспариваться в судебном порядке. Однако, это зависит от условий трудового договора, положений коллективного договора в отношении отступных и других факторов, поэтому конкретный ответ на вопрос о возможности требования отступных в данной ситуации может быть дан только после детального изучения соответствующих документов.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1) Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - об отказе работодателя от заключения трудового договора без уважительной причины;

2) Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - об извещении работника о прекращении трудового договора.