Как защитить свои права на работе: увольнение за свой счет, отступные и ответственность за семью

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника за его собственный счет является незаконным и противоречит законодательству. Работодатель не может требовать от сотрудника оплаты расходов на оформление своего увольнения.

Относительно суммы отступных озвученной в вопросе, указанный вопрос не содержит достаточной информации для формирования полного ответа, так как соответствующие нормативные акты необходимо учитывать в рамках конкретной ситуации. Необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и соответствующими законодательными нормами для оценки суммы отступных.

Что касается вопроса о предоставлении преференций при сокращении персонала, работник, на чью иждивенния находятся два несовершеннолетних ребенка и жена находится в декретном отпуске, имеет право на преимущественное сохранение рабочего места в случае сокращения численности работников. Однако, это не означает, что работник полностью защищен от увольнения, но работодатель должен учитывать социальные гарантии и заботится о сохранении рабочих мест наиболее уязвимых категорий работников.

Относительно ситуации, когда на момент увольнения жена не работает, необходимо учитывать законодательство о возможности получения единовременной выплаты по безработице и социальной поддержке. Однако это не отменяет стандартных процедур сокращения персонала и, возможно, увольнение работника, если таковые порядки предусмотрены законодательством.

Для решения описанного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора между сотрудником и работодателем, чтобы определить условия прекращения трудового договора и возможные варианты увольнения.

2. Копия заключения коллективного договора или соглашения, если таковые имеются, которые могут содержать дополнительные условия об увольнении, расчете отступных и других пособий.

3. Документы, подтверждающие состояние семьи сотрудника и количество несовершеннолетних детей, в том числе свидетельства о рождении и свидетельство о браке.

4. Копии документов, подтверждающих факт декретного отпуска жены сотрудника, в том числе декретного учета.

5. Информация о финансовом состоянии компании работодателя, поскольку существуют определенные требования законодательства, подлежащие соблюдению при увольнении и выплате отступных.

Относительно отступных, сумма выплаты будет зависеть от условий прекращения трудового договора и многих других факторов. Существует несколько методов расчета отступных, и каждый из них может применяться в зависимости от конкретной ситуации. Рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для получения более подробной информации на эту тему.

Относительно вопроса о сокращении персонала, работник, у которого есть дети и жена на иждивении, может иметь право на определенные послабления. Законодательство устанавливает определенные категории работников, которые не подлежат сокращению при отпуске, такие как женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, родители одиноких детей, работники, являющиеся единственными кормильцами семьи, и т.д. Однако, необходимо уставить в этом конкретном случае, что бы определить дает ли многодетность право на послабления.

Наличие работы у жены на момент рассмотрения вопроса о сокращении также может оказать влияние на возможные послабления и условия сокращения.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 77. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 178. Участие выборного профсоюзного органа или его члена в увольнении работника по инициативе работодателя - Статья 81. Отступные и компенсационные выплаты при прекращении трудового договора по инициативе работодателя - Статья 178.1. Запрет на применение дискриминационных условий труда при увольнении работника - Статья 81.1. Порядок и размеры выплат, предусмотренных законодательством о труде, в случае прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.