Права самозанятых при неофициальной работе: удержания работодателя и требования выплат за утерянный инвентарь

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику официальное трудоустройство и заключить с ним трудовой договор. В данном случае, если работа не официальная, то работник не имеет официального статуса и правовой защиты согласно трудовому законодательству.

Относительно удержания работодателем денежных средств и требования оплаты утерянного инвентаря, необходимо обратиться к условиям трудового договора и защите реквизитов прав при заключении договора между работником и работодателем. Если таковые условия прописаны в трудовом договоре, то работник должен следовать данным условиям. Если же таких условий нет, то работодатель не имеет права удерживать денежные средства у работника без его согласия и законных оснований.

В целях защиты своих прав и интересов, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в судебную инстанцию для разрешения данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд. В этом случае Вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Договор или соглашение об оплате труда (если таковое имеется);
2. Документы, подтверждающие факт удержания 10000 рублей вашей зарплаты и требование оплатить утерянный инвентарь;
3. Следует также подготовить свидетельские показания (от коллег, знакомых и т.д.), если они имеют отношение к данной ситуации.

Несоответствие работодателя требованиям законодательства может привести к нарушению Ваших прав, поэтому желательно обратиться к опытному юристу, который поможет составить заявление в суд и представить Ваши интересы на суде.

Статья 81 Трудового кодекса РФ, статья 109.1 Гражданского кодекса РФ, статья 130.1 Трудового кодекса РФ, статья 3.5. Федерального закона от 26.07.2006 № 135-ФЗ "О защите конкуренции".