Права родителей по уходу за ребенком до 1,5 лет и возможности работодателя при недостаче

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности работодателя вычитывать недостачу с пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Такие действия могут являться нарушением законодательства и привести к негативным последствиям для работодателя.

Для решения данного вопроса требуется следующая информация и документация:

1. Копия трудового договора или контракта с работодателем;
2. Расчеты заработной платы за период, в течение которого была вычитана недостача;
3. Копия постановления о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и выписка из соответствующего закона или иного нормативного правового акта;
4. Расчеты по назначенному пособию и копия свидетельства о рождении ребенка.

После получения этой информации, адвокаты должны проанализировать действующее законодательство, возможные судебные решения и прецеденты, в которых подобные случаи были разрешены. На основании этого адвокаты могут составить мнение и помочь гражданину разобраться в данной ситуации.

Статьи, которые можно использовать для решения данного вопроса:

• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации «Вычеты из заработной платы»
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации «Ответственность сторон по трудовому договору»
• Статья 82 Закона Российской Федерации «О государственной поддержке семей, имеющих детей» (если пособие выплачивается в рамках данного закона)