Как поступить при недостаче в магазине: права работодателя и работников

Нет, работодатель не имеет права высчитывать на основании недостачи из денежных средств всех работников магазина. Работодатель может требовать компенсацию по случаю недостачи только у лица, виновного в причинении ущерба (т.е. работник, который причинил убытки). При этом, если данное лицо не в состоянии возместить полную сумму, работодатель может обратиться со своими претензиями в суд. В случае, если работодатель пытается требовать оплаты от невинных работников магазина, каждый работник имеет право обратиться в органы трудовой инспекции с жалобой на нарушение своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор, если он есть в компании;
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Правомерность действий работодателя в данном случае зависит от сделанных ранее договоренностей между работодателем и работниками, а также от доказательств, которые были предоставлены в результате проведенной ревизии.

Если в коллективном договоре есть положения о регулировании ответственности работников за нарушение правил работы, то работодатель может применить эти положения и начислить каждому работнику долю от недостающей суммы.

Однако, если таких положений в коллективном договоре нет, то работодатель не имеет права взыскивать сумму с работников.

Работники, чьи зарплаты будут уменьшены, могут обратиться в трудовую инспекцию, если считают, что работодатель нарушает их трудовые права. Трудовая инспекция может провести проверку и оценить ситуацию.

Гражданский кодекс РФ, статья 107 и статья 109. Кроме того, Трудовой кодекс РФ, статья 207.