Как правильно поступить при большой недостаче на испытательном сроке продавца: советы частного предпринимателя

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае выявления недостачи у сотрудника, предусмотренных договором о материальной ответственности, необходимо составить акт обнаружения недостачи, в котором указать количество и стоимость пропавших товаров или иного имущества. Данный акт необходимо подписать руководителем организации и работником, имеющим доступ к имуществу, на руках у которого была найдена недостача.

В случае если продавец забрал с собой второй экземпляр договора о материальной ответственности, руководству организации необходимо предъявить своих свидетелей для доказательства сделки. Если продавец отрицает наличие договора, руководство организации имеет право подать иск в суд и требовать возмещения причиненных убытков.

Важно учесть, что при заключении договора о материальной ответственности, необходимо соблюдать все требования действующего законодательства, а также установленную форму договора.

При подобной ситуации Вы должны:

1. Составить акт о выявленной недостаче товара с подписью продавца (если это возможно). В случае, если продавец отказывается подписывать акт, то ему выдается уведомление и фиксируется факт его отказа.

2. Сохранить один экземпляр договора о материальной ответственности, если Вы его не передали продавцу. Второй экземпляр, если был выдан продавцу, должен стать частью дела до тех пор, пока не будет ясно, какие действия Вы будете предпринимать в отношении продавца.

3. Если есть основания полагать, что продавец украл товар или был вовлечен в мошенничество, Вы можете обратиться в полицию и предоставить им доказательства. Недостача товара является уголовно наказуемым деянием, поэтому в данном случае следует рассмотреть возможность привлечения продавца к уголовной ответственности.

4. Если Вы решили прекратить дальнейшее сотрудничество с продавцом, то необходимо составить акт об увольнении, продавец должен получить по этому акту все денежные средства, на которые он имеет право по договору трудоустройства.

Статья 422 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения". Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о материальной ответственности". Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытательный срок".