Права работодателя: увольнение, утрата трудоспособности и выполнение обязанностей

Согласно Закону Российской Федерации "О защите прав инвалидов", работодатель не имеет права уволить работника из-за частичной утраты трудоспособности, если он надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и если выполняемая работа ему не противопоказана. Дискриминация на основании инвалидности запрещена законодательством РФ, а расторжение трудового договора может осуществляться только по иным основаниям, предусмотренным законодательством. Таким образом, работодатель должен придерживаться требований закона и увольнение работника в данном случае может считаться незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими законодательными актами Российской Федерации. К таким документам могут относиться:

1. Трудовой кодекс РФ
2. Федеральный закон от 27.07.2004 № 113-ФЗ "О порядке предоставления и оплате медицинской помощи работникам, обучающимся в образовательных учреждениях и их находящимся с ними детям"
3. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
4. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 13.03.2014 № 6 "О некоторых вопросах, связанных с применением судами законодательства о труде"

Изучив вышеперечисленные документы, можно прийти к выводу, что работодатель не имеет права уволить работника из-за частичной утраты трудоспособности, если он выполняет свои трудовые обязанности надлежащим образом, а выполняемая работа ему не противопоказана. В таком случае работник имеет право на сохранение работы с соответствующими изменениями условий и порядка труда.

Для решения данного вопроса также могут потребоваться медицинские документы, подтверждающие уровень трудоспособности работника и другие документы, связанные с организацией труда и увольнением работников в Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.