Утрата трудоспособности: судебно-медицинская экспертиза и исковые требования
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1077164
Ответы юристов (1)
Такие исковые требования не будут считаться тождественными, поскольку предмет иска не совпадает. Факт установления утраты общей трудоспособности в предыдущей судебно-медицинской экспертизе, не гарантирует удовлетворения новых исковых требований истца о компенсации утраты общей трудоспособности. Суд должен рассмотреть новое заявление истца на основании представленных доказательств и установить факт утраты общей трудоспособности с учётом всех обстоятельств дела.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление истца о взыскании компенсации утраченной профессиональной трудоспособности и документы, подтверждающие утрату трудоспособности; 2. Решение суда, в котором отказано в удовлетворении искового требования, а также мотивировочная часть данного решения; 3. Заявление истца с требованием о компенсации утраты общей трудоспособности, степень утраты которой была установлена ранее судебно-медицинской экспертизой; 4. Решение суда по принятому заявлению истца о компенсации утраты общей трудоспособности и мотивировочная часть данного решения.
Если истец вновь обращается в суд с требованием о компенсации утраты общей трудоспособности, степень утраты которой была ранее установлена судебно-медицинской экспертизой и не была учтена в ранее принятом решении, то такое требование не будет считаться тождественным. Суд не должен отказывать в рассмотрении нового заявления, так как изменение истцом исковых требований допускается законом и не нарушает прав ответчика. Однако, при принятии нового решения суд должен учитывать ранее принятые решения, а также доказательства, представленные сторонами в ходе судебного разбирательства.
Статьи 182, 219, 228 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы