Профессиональное заболевание на предприятии: утрата трудоспособности и средний заработок в МСЭ. ФЗ №125-ФЗ, ст. 12, п. 3

Средний заработок для определения размера ежемесячной выплаты по страхованию от профессиональных заболеваний и производственных травм определяется как среднее арифметическое заработка за 12 месяцев, предшествующих дате наступления страхового случая. В данном случае страховым случаем является установление степени утраты трудоспособности в МСЭ. Поэтому средний заработок необходимо взять за 12 месяцев, предшествующих дате обращения в МСЭ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы на предприятии, а также даты начала и окончания работы на данном предприятии (например, трудовая книжка, трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.).

2. Документы, подтверждающие факт признания заболевания профессиональным (например, медицинская карта учета больного, справка МСЭ и т.д.).

3. Документы, подтверждающие факт увольнения с предприятия (например, трудовая книжка, приказ об увольнении и т.д.).

4. Документы, подтверждающие степень утраты трудоспособности (например, справка МСЭ).

5. Документы, подтверждающие доход работника за 12 месяцев до обращения в МСЭ (например, выписка из заработной платы, налоговая декларация и т.д.).

6. Федеральный закон №125-ФЗ от 24 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в котором содержится требование о взятии среднего заработка за 12 месяцев до обращения в МСЭ для расчета пособия по инвалидности.

Статья 23.1 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 13 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"; Статья 17 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".