Защитите свои права: можно ли перевести на сокращенную ставку и уменьшить зарплату? Вопросы одинокой мамы со статьей 261 и иждивенцами по статье 179 ТК

Здравствуйте! Отвечаю на ваши вопросы: 1) Работодатель вправе перевести сотрудника на сокращенную ставку в случае изменения объема работы, предусмотренного трудовым договором, но при условии выполнения процедуры предупреждения о возможном сокращении штата. Однако, если работник подпадает под категории указанные в статье 261 ТК РФ, то изменение условий труда без согласия работника, в том числе перевод на сокращенную ставку, не допускается. 2) Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель вправе снизить заработную плату своих работников только в случаях, предусмотренных законодательством, которые не имеют места в данной ситуации. 3) Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником по соглашению сторон, которое заключается по взаимному согласию работника и работодателя, и при этом выплатить ему определенную компенсацию. Однако, если работник подпадает под категории указанные в статье 261 ТК РФ, то расторжение трудового договора по соглашению сторон не может быть заключено с ним без предварительного получения письменного согласия работника на такие условия.

Для данного вопроса, вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;
2. Соглашение по прекращению трудового договора;
3. Расчетный лист сотрудника;
4. Документы, подтверждающие социальные гарантии, предоставляемые работодателем, такие как: свидетельство о рождении ребенка, документы на иждивенцев, стаж работы и т.д.;
5. Кодекс труда РФ.

Отвечая на вопросы:

1. Законодательство предусматривает перевод на сокращенную рабочую неделю или сокращение зарплаты только в случае сокращения численности или штата работников в связи с ликвидацией организации, сокращением объемов работ или услуг, прекращением деятельности по определенным видам деятельности, введением новых технологий, изменения в организации производства или условий труда. При этом, работодатель должен соблюдать процедуру, предусмотренную законодательством и заключить с сотрудником дополнительное соглашение о переводе на другую работу с уменьшением заработной платы или уменьшении объемов труда.

2. Сокращение зарплаты в одностороннем порядке работодателем запрещено законодательством, только в случаях, предусмотренных законодательством.

3. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по общим основаниям и без объяснения причин, предусмотренных законодательством. Если работодатель признан в судебном порядке виновным в необоснованной увольнении, то он обязан возместить сотруднику убытки, причиненные им в связи с увольнением.

Рекомендуется связаться с юристом, чтобы получить индивидуальную консультацию относительно вашей ситуации.

1) Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ работодатель вправе перевести работника на другую работу с его письменного согласия, если она соответствует его квалификации и состоянию здоровья. Но при сокращении численности или штата работодатель должен согласовать перевод работника с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников. Если такой орган откажется согласовывать перевод или его разрешение не будет получено в течение месяца, то работодатель вправе уволить работника в связи с сокращением штата или численности работников (статья 81 ТК РФ).

2) Согласно статье 74 ТК РФ при переводе на другую работу заработная плата работника может быть изменена только в том случае, если на новой работе установлены иные условия оплаты труда.

3) При выполнении расторжения по соглашению сторон работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему по трудовому договору суммы (статья 79 ТК РФ), а также соблюдать требования, предусмотренные статьями 261 и 179 ТК РФ, в том числе учитывать социально-экономическое положение работника при принятии решений об увольнении или переводе на другую работу. При нарушении работодателем требований ТК РФ работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации в размере среднего месячного заработка за время вынужденного прогула в соответствии со статьей 392 ТК РФ.

Здравствуйте. Согласно статье 179 ТК РФ работникам, имеющим иждивенцев, включая пожилых родителей, работодатель не может сокращать зарплату без согласия работника. Сокращение ставки работы возможно только при условии заключения соглашения между работником и работодателем. В соответствии со статьей 261 ТК РФ работодатель не может уволить вас, так как вы находитесь в декретном отпуске в связи с уходом за ребенком, кроме случаев, когда получение высших или среднего профессионального образования не позволяет работать по трудовому договору. В случае если работодатель желает расторгнуть трудовой договор с вами, подписание соглашения сторон является возможным вариантом. Однако, работник имеет право отказаться от подписания такого соглашения, и в этом случае его работодатель должен обратиться к суду с иском о расторжении трудового договора.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и правовые нормы: 1. Трудовой договор, который Вы заключили с работодателем; 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 40 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; 3. Закон РФ "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников" от 19.04.1991 № 1032-1; 4. Если у Вас есть персональная гарантия занятости, то следует ознакомиться с её условиями.

В ответ на Ваши вопросы: 1. Работодатель имеет право перевести работника на сокращенную ставку только в случае сокращения численности или штата работников в соответствии со ст. 179 ТК РФ. Таким образом, если компания снижает численность сотрудников, причины и порядок проведения процедуры должны быть описаны в соответствии с главой 40 ТК РФ и законом "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников". 2. Работодатель не имеет права сокращать зарплату без Вашего согласия и причитающихся льгот, о которых указывается в ТК РФ и Вашем трудовом договоре. При этом нормы и условия, регламентирующие изменение размера зарплаты, должны быть оговорены в трудовом договоре. 3. Меры, которые работодатель может предпринять, если он хочет Вас уволить, описаны в ТК РФ, глава 40 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Кроме того, закон РФ "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников" регулирует порядок и условия, при которых работник может быть уволен по инициативе работодателя. Если у Вас есть персональная гарантия занятости, то следует ознакомиться с её условиями.

1) Пункт 3 статьи 72 ТК РФ. 2) Статья 74 ТК РФ. 3) Статьи 72, 73, 74, 178, 179, 261 ТК РФ.