Права работодателя и расторжение трудового договора при профзаболеваниях и несостоятельности

Работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который по состоянию здоровья не может выполнять свои трудовые обязанности более тридцати календарных дней подряд. Однако, если работник с профзаболеванием трудоспособен и может выполнять свои трудовые обязанности, то работодатель не имеет права расторгать трудовой договор без законных оснований, таких как нарушения трудовой дисциплины, сокращение численности или штата работников, реорганизация или ликвидация организации и т.д.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также российским законодательством в области трудового права. Если в трудовом договоре предусмотрены условия о расторжении трудового договора при наличии профзаболевания у работника, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Однако, необходимо учитывать, что работодатель обязан оценивать трудоспособность работника в соответствии с медицинским заключением, а также соблюдать процедуру предупреждения и возможность работника оспорить расторжение трудового договора в судебном порядке. Если же в трудовом договоре отсутствуют условия о расторжении при профзаболевании, работодатель не имеет права принимать решение об увольнении работника по данному основанию.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с необходимостью сокращения численности или штата работников".