Взыскание компенсации через суд: процедура и возможности. Как получить компенсацию при профзаболеваниях и диагнозах на работе?

Здравствуйте! Для взыскания компенсации за утрату здоровья Вам необходимо обратиться в суд с иском. В иске следует указать предмет требования, размер ущерба, который Вы претендуете на возмещение, обоснование требования и приложить доказательства (медицинские документы и иные доказательства). Размер возмещения зависит от конкретных обстоятельств дела и будет определяться судом.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка с отметками о работе и профессиональных заболеваниях.

2. Медицинские документы, подтверждающие профессиональное заболевание и утрату здоровья (заключения врачей, справки из больниц).

3. Копии всех документов, связанных с трудовыми отношениями с предприятием, на котором работал и получил профессиональные заболевания.

4. Документы, подтверждающие размер выплат, которые уже были произведены предприятием по данному вопросу.

5. Копия заявления о взыскании компенсации по утрате здоровья, которое будет подаваться в суд.

6. Удостоверение личности.

По вопросу о размере возможной компенсации следует уточнить, что данный вопрос будет решаться судом в каждом конкретном случае индивидуально, на основе имеющихся доказательств и законодательства. Однако, обычно размер компенсации может составлять определенный процент от заработной платы, упущенной в связи с утратой трудоспособности в результате профессионального заболевания. Также могут учитываться и другие факторы, например, моральный вред и причиненный ущерб.

Для того, чтобы решить данный вопрос, Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовую книжку, которая подтверждает трудовую деятельность на предприятии в течение 24 лет.

2. Медицинскую документацию, которая подтверждает получение трех диагнозов по профессиональному заболеванию.

3. Документы, которые подтверждают, что вы обратились к работодателю и требовали компенсацию в связи с профессиональным заболеванием и утратой здоровья, но не получили ее.

4. Решение мирового судьи, которое подтверждает, что работодатель отказал Вам в компенсации за профессиональное заболевание и утрату здоровья. Если решения мирового суда нет, следует обратиться к нему.

5. Дополнительную документацию, которая может иметь значение в решении данного вопроса, например, свидетельства от коллег, доказательства нарушения правил охраны труда, и др.

По поводу суммы компенсации следует обратиться к своему адвокату, так как данная сумма зависит от многих факторов, включая медицинскую экспертизу, квалификацию Вашего адвоката, и многие другие факторы.

Статьи применимы к данному вопросу зависят от конкретных обстоятельств дела, таких как вид профессионального заболевания, условия труда на предприятии, характер причиненного вреда здоровью и другие. Однако, в целом, следующие статьи могут быть применимы:

• Глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации "Профессиональное заболевание и профессиональный травматизм";
• Статья 240 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение вреда здоровью";
• Статьи 1064-1074 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договорные обязательства и ответственность за их нарушение";
• Статьи 151-152 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работнику при наступлении профессионального заболевания или профессиональной утраты трудоспособности".

Сумма компенсации за утрату здоровья будет зависеть от конкретных факторов, в том числе от степени тяжести причиненного вреда, возраста и доходов потерпевшего, а также от типа профессионального заболевания и его влияния на здоровье.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае, включают:

• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии и компенсации при увольнении работника из-за сокращения численности или штата работников");
• Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок выплаты компенсаций работникам, подвергшимся воздействию вредных и (или) опасных условий труда");
• Статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок установления стажа работы и оплаты труда при работе в условиях вредных и (или) опасных производственных факторов");
• Статья 422 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Обязательства по возмещению вреда, причиненного вредными воздействиями на окружающую среду").

Конкретная сумма компенсации будет зависеть от многих факторов, включая характер и степень профессиональных заболеваний, стаж работы на предприятии и другие обстоятельства. Следует обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.