Права работников: выход на работу в замен отпуска коллег с детьми и возможности для их обращения к работодателю

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в график работы и время отдыха работника в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. При этом, работодатель обязан уведомить работников не позднее, чем за две недели до внесения изменений. Однако, если у работника имеется ребенок в возрасте до четырех лет, работодатель должен учитывать интересы ребенка и его родителей при составлении графика работы. В случае нарушения работодателем прав работника на отпуск, он может быть привлечен к ответственности.

Вопрос требует уточнения, но если речь идет о законности такого приказа, то следует иметь в виду следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Коллективный договор (если он заключен в организации).
3. Нормативные акты, регулирующие порядок установления графиков работы и отпусков в организации (внутренние документы работодателя).
4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения (например, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об отпусках").
5. Документы, подтверждающие наличие маленького ребенка (например, свидетельство о рождении ребенка).

Также важно уточнить, какой приказ имеет в виду автор вопроса - приказ о выходе на работу во время отпуска сотрудников или приказ о приостановлении или изменении графика работы. Приказ о выходе на работу во время отпуска может быть законным только в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Для ответа на данный вопрос необходимо указание конкретного закона или нормативно-правового акта. В отсутствие такой информации, правильный ответ невозможен.