Законность перемещения декретных работников на другое место работы: права автора и ее коллег

Согласно Федеральному закону "Об основах гарантий прав работников, осуществляющих право на отпуск по уходу за ребенком" работник в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет имеет право на соответствующее рабочее место, и он не может быть переведен на другую работу без своего согласия. Таким образом, если работник не согласен на изменение своей должности по окончании декретного отпуска, работодатель должен сохранить ему прежнее рабочее место. Нарушение этого правила может быть основанием для обращения в юридическую консультацию или судебное разбирательство.

Сначала вам нужно подготовить заявление о восстановлении на прежнем месте работы по истечении декретного отпуска. Для этого вам необходимо наличие трудовой книжки, свидетельства о рождении ребенка и документов, подтверждающих ваше право на декретный отпуск и выплаты по нему.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан восстановить женщину на прежней работе после истечения декретного отпуска, если ведение этой работы по условиям договора о работе (трудового договора) не предполагает наличия значительного вреда для ее здоровья и возможности выполнения своих обязанностей.

В случае отсутствия свободного рабочего места работодатель может перевести женщину на другую работу с ее письменного согласия. Однако, такое переведение не может привести к снижению заработной платы, к изменению графика работы и другим неблагоприятным условиям труда.

Если работодатель не соблюдает требования трудового законодательства в отношении вашего восстановления на прежней работе, вы можете обратиться в соответствующие органы, например, в инспекцию труда или в суд.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Ограничения на использование трудовых прав работников, находящихся в декретном отпуске".