Как заменять декретных работников: ситуация с двумя декретницами и роль третьего сотрудника

Если вторая декретница (2) выйдет раньше первой (1)-постоянного работника, то на месте постоянного работника остается третий человек (3). Это связано с тем, что работник (1) находится в декретном отпуске, который имеет ограниченное время. Когда вторая декретница (2) выйдет в декрет, третий человек (3) временно замещает ее на работе. В случае, если первая декретница (1) продолжает находиться в декрете, третий человек (3) остается на месте временного работника и продолжает выполнение обязанностей, связанных с замещением первой декретницы (1).

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) трудовой договор работника (1); 2) трудовой договор работника (2); 3) трудовой договор работника (3); 4) документы, подтверждающие факт нахождения работника (1) в декретном отпуске; 5) документы, подтверждающие факт нахождения работника (2) в декретном отпуске.

Для решения этого вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1) статья 256 о временной замене работника; 2) статья 256.2 об отпуске по уходу за ребенком; 3) статья 261 об изменении условий трудового договора; 4) Иные применимые статьи Трудового кодекса, связанные с вопросами трудовых отношений и замещения работников в период их отсутствия.