Как найти оптимальное решение для работодателя и соискателя в вопросе выплаты больничных и декретных

Для обезопасить себя от больничных и декретных выплат, вы можете предложить девушке работу по совместительству или на временной основе с предоставлением трудового договора с неполным рабочим днем или срочного трудового договора. В таком случае она не будет иметь права на больничный лист и декретные выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием срока работы и/или режима работы (неполный рабочий день, срочный трудовой договор); 2. Расчетный листок заработной платы, в котором указывается заработная плата без учета больничных и декретных выплат.

Статьи закона Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 74 Трудового кодекса РФ - Ознакомление работника со своими обязанностями и правами при заключении трудового договора; 2. Статья 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ О государственных пособиях гражданам, имеющим детей - Право на детские пособия.