Год буду заменять учителя, что будет оплачиваться, а что нет

При замене учителя на год возникают определенные расходы, которые требуется учесть. В соответствии с законодательством Российской Федерации, расходы на замещение должности учителя полностью возлагаются на работодателя, а именно на учреждение, в котором работает учитель. Таким образом, ответственность за оплату заменяющего учителя лежит на работодателе, а не на государстве. Помимо заработной платы заменяющего учителя, работодатель также должен оплатить все социальные льготы и страховые взносы. Однако, стоит учесть, что конкретные условия и требования могут различаться в зависимости от региона и типа учреждения.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1) Договор о замещении должности учителя; 2) Трудовой договор с заменяющим учителем; 3) Приказ о замещении должности учителя; 4) Документы, подтверждающие выплату заработной платы и социальных льгот заменяющему учителю.

В данном случае применимы следующие статьи закона: 1) Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда; 2) Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по оплате труда.