Вопросы возможности восстановления на работу и обращения к прошлому работодателю в контексте беременности

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан восстановить работника на работу, если он уволен по инициативе работодателя по не зависящим от работника причинам, включая беременность. Однако, если работник увольняется по собственному желанию, в том числе по написанному заявлению, то его восстановление на прежнюю работу не предусмотрено законодательством. При этом, работодатель также не имеет права отказать в приеме на работу или уволить беременную женщину, если наличие беременности было им известно или могло быть известно при найме на работу или при увольнении. Касательно конкретной ситуации, если работник уволился по собственному желанию, то восстановление на работу не возможно. Однако, работодатель не должен отказывать в приеме на работу беременной женщине и не имеет права уволить ее из-за беременности. Если работодатель нарушил законодательство, то работница может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам, скорее всего, понадобится следующий перечень документов:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Документы, подтверждающие беременность, такие как медицинские справки, выписки из истории болезни и др.
3. Трудовую книжку с записью об увольнении.
4. Копия трудового договора (если имеется).
5. Документы, подтверждающие факт поиска новой работы.
6. Копия резюме и иных документов, предоставленных при собеседованиях на новую работу, где вы указывали о беременности.
7. Копии письменных уведомлений, отправленных на предыдущее место работы, если такие были отправлены.

Кроме того, возможно потребуются другие документы в зависимости от специфики вашей ситуации. Чтобы получить более точный и точно рассчитанный список документов, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 261 - Увольнение по собственному желанию работника; Статья 261.1 - Защита прав беременных женщин при увольнении; Статья 63 - Запрет дискриминации в трудовых отношениях.