Как продолжить работу: советы для работников от электромонтёра без претензий к работодателю

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение без уведомления застрахованного лица является незаконным. Если работодатель хочет расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя, то нужно составить уведомление об увольнении и передать его работнику под расписку не менее чем за две недели до даты увольнения. Если работник не согласен с таким увольнением, то он может обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и требованием восстановления на работе. Если ваш работодатель не предоставил вам объяснения по данной ситуации или не уведомил вас о письменном решении о вашем увольнении, то вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав. Законодательство Российской Федерации запрещает увольнение по возрастным и иным дискриминационным признакам, а также требует письменного уведомления работника о возможном увольнении.

В данной ситуации Вам могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор и его дополнительные соглашения, если они были заключены - Документы, подтверждающие Вашу стаж работы в данной организации и Ваше профессиональное образование - Заключение врачебной комиссии о годности к работе в соответствии с профессиональными требованиями электромонтёра - Документы, свидетельствующие о претензиях или нарушениях со стороны работодателя в отношении Вас

На основании этих документов юрист сможет оценить законность действий работодателя и помочь Вам защитить свои трудовые права, в том числе, возможно, добиться сохранения рабочего места.

Трудовой кодекс РФ. Статьи: 80, 81 и 178.